{"id":11220,"date":"2019-02-21T07:00:08","date_gmt":"2019-02-21T06:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=11220"},"modified":"2024-06-18T10:19:25","modified_gmt":"2024-06-18T08:19:25","slug":"depart-a-la-retraite-d-un-gerant-de-sarl-risques-a-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/sarl\/depart-a-la-retraite-d-un-gerant-de-sarl-risques-a-eviter\/","title":{"rendered":"Quels risques \u00e9viter lors du d\u00e9part \u00e0 la retraite d’un G\u00e9rant de SARL ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lorsqu’on parle du d\u00e9part \u00e0 la retraite d’un g\u00e9rant de SARL<\/span> on pense tout de suite \u00e0 son r\u00e9gime social ou fiscal. Cette situation peut pr\u00eater \u00e0 confusion. Pourtant, il est important de savoir comment se passe le d\u00e9part \u00e0 la retraite d’un g\u00e9rant de SARL que \u00e7a soit lors de la cr\u00e9ation d’une SARL ou la nomination d’un g\u00e9rant de SARL<\/a>.<\/p>\n

Ainsi il convient de rappeler que si la fonction de g\u00e9rant n’est pas une fonction de salari\u00e9, il b\u00e9n\u00e9ficie d’un droit \u00e0 la retraite. Cependant le r\u00e9gime du g\u00e9rant de SARL n’est pas le m\u00eame pour tous.<\/p>\n

En effet lors du d\u00e9part \u00e0 la retraite d’un chef d’entreprise<\/a>, on remarque que tous n’ont pas le m\u00eame r\u00e9gime et les m\u00eames droits.<\/p>\n

Dans cet article, LegalVision met \u00e0 votre service son expertise juridique pour vous aider \u00e0 tout comprendre sur ce sujet. Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des points essentiels \u00e0 retenir :<\/div>\n
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I\/ Le droit du g\u00e9rant non salari\u00e9 retrait\u00e9<\/span>
II\/ Evaluations de la participation<\/span>
III\/ Le r\u00e9gime social du g\u00e9rant de SARL<\/span>
IV\/ Les droits d’un g\u00e9rant de SARL qui part \u00e0 la retraite<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nos outils pour vous aider : <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tModifiez la direction de votre soci\u00e9t\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSoyez rappel\u00e9 par un juriste gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPubliez votre annonce l\u00e9gale<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les diff\u00e9rents statuts du g\u00e9rant d\u2019une SARL <\/b><\/h2>\n

La soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e (SARL) est une soci\u00e9t\u00e9 commerciale dans laquelle la <\/span>responsabilit\u00e9 des associ\u00e9s est limit\u00e9e \u00e0 la hauteur de leurs apports respectifs<\/b>. Elle est compos\u00e9e d\u2019au moins <\/span>deux associ\u00e9<\/b>s sans que ce nombre ne puisse d\u00e9passer <\/span>100 associ\u00e9s.<\/b><\/p>\n

La SARL offre de nombreux avantages et est, de ce fait, est une forme de soci\u00e9t\u00e9 tr\u00e8s sollicit\u00e9e en France, elle repr\u00e9sente environ 30 % des entreprises. <\/span><\/p>\n

Elle permet notamment d\u2019offrir une s\u00e9curit\u00e9 juridique par le biais des statuts de la SARL, de limiter la responsabilit\u00e9 des associ\u00e9s \u00e0 concurrence de leurs apports respectifs, d\u2019avoir un r\u00e9gime fiscal flexible (IS ou IR pendant les cinq premi\u00e8res ann\u00e9es). <\/span><\/p>\n

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Le statut social du g\u00e9rant d\u2019une SARL <\/span><\/h3>\n

La direction de la SARL est assur\u00e9e par un ou plusieurs <\/span>g\u00e9rants<\/b>. Les g\u00e9rants exercent un \u00ab mandat social \u00bb, car ils sont les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux de la soci\u00e9t\u00e9. La SARL est d\u00e9tenue par plusieurs <\/span>associ\u00e9s<\/b> (au moins deux associ\u00e9s). Les qualit\u00e9s de g\u00e9rant et d\u2019associ\u00e9 peuvent \u00eatre cumul\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Il est \u00e9galement possible d\u2019\u00eatre g\u00e9rant et salari\u00e9 d\u2019une SARL (ou d\u2019une EURL). <\/span>Il faut pr\u00e9alablement pr\u00e9ciser que si l’entrepreneuriat est ouvert aux salari\u00e9s, il faut n\u00e9anmoins rappeler qu\u2019il existe des emp\u00eachements. Il faut donc commencer par ces situations qui peuvent entraver cet exercice avant de regarder les conditions de validit\u00e9. <\/span><\/p>\n

Il existe notamment des restrictions l\u00e9gales ou contractuelles qui peuvent emp\u00eacher ce statut. Il est possible de citer l\u2019obligation de loyaut\u00e9 du salari\u00e9 envers son employeur, les clauses d\u2019exclusivit\u00e9 ou les clauses de non-concurrence. <\/span><\/p>\n

L\u2019emploi salari\u00e9 que va occuper le g\u00e9rant doit \u00eatre r\u00e9el afin d\u2019\u00e9viter toute fraude. Ainsi, le contrat de travail doit imp\u00e9rativement se rapporter \u00e0 un <\/span>emploi effectif ind\u00e9pendant du mandat social<\/b>.<\/span><\/p>\n

Autrement dit, les <\/span>fonctions techniques<\/b> qu\u2019exercera le g\u00e9rant d\u2019EURL\/SARL au titre de son <\/span>contrat de travail<\/b> devront \u00eatre pr\u00e9cises et sp\u00e9cifiques. L\u2019objectif est qu\u2019elles soient bien <\/span>distinguables des attributions exerc\u00e9es au titre de la g\u00e9rance<\/b>. Par exemple, le g\u00e9rant pourra, au titre de son contrat de travail, se voir confier un poste de commercial.<\/span><\/p>\n

Le mandataire-salari\u00e9 doit imp\u00e9rativement \u00eatre plac\u00e9 dans un \u00e9tat de subordination \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n

Ensuite, <\/span>la r\u00e9mun\u00e9ration que le g\u00e9rant per\u00e7oit au titre de son contrat de travail doit \u00eatre distincte de celle du mandat de g\u00e9rant<\/b>. Celle-ci devra par ailleurs<\/span> correspondre \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9<\/b>.<\/span><\/p>\n

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G\u00e9rant minoritaire ou g\u00e9rant majoritaire d\u2019une SARL <\/span><\/h3>\n

Le g\u00e9rant <\/span>minoritaire <\/b>d\u2019une SARL a un statut social protecteur, \u00e0 savoir le r\u00e9gime social des<\/span> assimil\u00e9s-salari\u00e9s.<\/b> Ce r\u00e9gime leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier du droit au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de retraite des salari\u00e9s. <\/span>La personne qui cumule les <\/span>qualit\u00e9s de g\u00e9rant et d\u2019associ\u00e9 minoritaire de SARL<\/b> pourra en plus \u00eatre salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le g\u00e9rant <\/span>majoritaire <\/b>d\u2019une SARL a le statut de<\/span> travailleur non-salari\u00e9 <\/b>(TNS) qui est affili\u00e9 au r\u00e9gime social des ind\u00e9pendants (RSI). Ce statut est moins protecteur pour lui, mais est toutefois moins co\u00fbteux quant aux cotisations sociales. <\/span>La personne qui cumule les <\/span>qualit\u00e9s de g\u00e9rant et d\u2019associ\u00e9 minoritaire de SARL<\/b> pourra en plus \u00eatre salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n

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Le g\u00e9rant assimil\u00e9 salari\u00e9<\/span><\/h3>\n

Le g\u00e9rant est investi d\u2019un pouvoir d\u2019administration et peut prendre des d\u00e9cisions de mani\u00e8re ind\u00e9pendante concernant le fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9 et agir au nom de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

Les g\u00e9rants qui seront assimil\u00e9s salari\u00e9s sont, par exemple : <\/span><\/p>\n