{"id":10624,"date":"2019-01-23T07:30:32","date_gmt":"2019-01-23T06:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=10624"},"modified":"2024-05-15T15:08:50","modified_gmt":"2024-05-15T13:08:50","slug":"are-et-creation-entreprise-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/creer-son-entreprise\/are-et-creation-entreprise-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise et ARE : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"10624\" class=\"elementor elementor-10624\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-2f50093 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f50093\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6e288b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6e288b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><iframe title=\"Cr\u00e9er une entreprise au ch\u00f4mage, c&#039;est possible :\" width=\"750\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yG0fxln8uHg?start=33&feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p><p>De nombreux demandeurs d&#8217;emploi ont envie de se lancer dans la <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>.\u00a0Pourtant, <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/06\/24\/ecrire-son-projet-de-creation-d-entreprise\/\">\u00e9crire son projet<\/a> de cr\u00e9ation et <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tableau-comparatif-des-differents-statuts-juridiques\/\">choisir la forme juridique<\/a>\u00a0de son entreprise est difficile. Au del\u00e0 de la compr\u00e9hension des <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/12\/18\/creation-de-societe-ce-qu-il-faut-savoir\/\">formalit\u00e9s de cr\u00e9ation<\/a>, il est important d&rsquo;\u00eatre inform\u00e9 des <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/14\/aides-creation-entreprise\/\">aides \u00e0 la cr\u00e9ation<\/a> disponibles. Pouvoir\u00a0cumuler les allocations de retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE) et les revenus tir\u00e9s de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle cr\u00e9\u00e9e s\u00e9curise la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. En effet,\u00a0are\u00a0et cr\u00e9ation entreprise peuvent se cumuler !<\/p><p>Comment <strong>cumuler maintien de l&rsquo;ARE et cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ?<\/strong> Quelles sont les autres aides fournies par P\u00f4le Emploi ? LegalVision\u00a0fait le point.<\/p><p>Par principe, il est <strong>possible de cumuler les allocations ch\u00f4mage et les r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> per\u00e7ues au titre d&rsquo;une reprise ou cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. La forme sociale choisie (SASU, microentreprise, etc.) n&rsquo;influe pas sur le droit au maintien des allocations. P\u00f4le emploi retient le crit\u00e8re de l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 professionnelle non salari\u00e9e lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de combiner\u00a0are et cr\u00e9ation entreprise.<\/p><p>Toutefois, les conditions de maintien de l&rsquo;ARE diff\u00e8rent selon que <strong>l&rsquo;entreprise est cr\u00e9\u00e9e avant ou apr\u00e8s l&rsquo;inscription<\/strong> \u00e0 P\u00f4le emploi.\u00a0Pour rappel, l&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi ne peut pas\u00a0avoir lieu avant le lendemain du dernier jour de travail. Elle doit \u00eatre faite dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail (le terme du pr\u00e9avis) pour avoir droit \u00e0 l&rsquo;ARE.<\/p><h3>Sommaire :<\/h3><p><a href=\"#I\"><strong>Cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise et ARE apr\u00e8s l&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi<\/strong><\/a><br \/><a href=\"#II\"><strong>ARCE,\u00a0ARE\u00a0et cr\u00e9ation entreprise<\/strong><\/a><br \/><a href=\"#III\"><strong>ARE et cr\u00e9ation entreprise avant l&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi<\/strong><\/a><br \/><a href=\"#IV\"><strong>ARE et ACCRE<\/strong><\/a><br \/><a href=\"#V\"><strong>NACRE, ARE\u00a0et cr\u00e9ation entreprise<\/strong><\/a><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-73b0e68f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"73b0e68f\" data-element_type=\"container\" 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ligne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-714e4e52 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"714e4e52\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53cb444b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"53cb444b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/global\/leonard-rendez-vous-gratuit-avec-un-juriste?utm_source=blog&#038;utm_medium=CTA&#038;utm_campaign=creation_entreprise_et_ARE_comment_%C3%A7a_marche&#038;utm_id=creation_societe_blog\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">\u00catre rappel\u00e9 par un juriste gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-65ecaec9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"65ecaec9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div data-dce-background-color=\"#85D2F1\" class=\"elementor-element elementor-element-5fa152d6 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5fa152d6\" data-element_type=\"widget\" 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Certaines conditions sont li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, \u00e0 l&rsquo;aptitude physique, et aux conditions de rupture du contrat de travail. En outre, le demandeur d&#8217;emploi doit avoir travaill\u00e9 et cotis\u00e9 au moins 88 jours ou 610 heures au cours<\/p>\n<ul>\n<li class=\"Normal\">des 28 mois ant\u00e9rieurs \u00e0 la rupture du contrat s&rsquo;il a moins de 53 ans ;<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-family: Montserrat;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<ul>\n<li class=\"Normal\">des 36 mois ant\u00e9rieurs \u00e0 la rupture du contrat s&rsquo;il a 53 ans et plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"Normal\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de l&rsquo;ARE apr\u00e8s la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, il faut avant tout&nbsp;<strong>continuer \u00e0 \u00eatre demandeur d&#8217;emploi<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"Normal\">A la diff\u00e9rence de&nbsp;l&rsquo;ARCE, il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;ACCRE pour avoir droit au maintien de l&rsquo;ARE.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<h3>A quel montant a-t-on droit en cas de versement de l&rsquo;ARE et cr\u00e9ation entreprise ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;objectif est de verser au demandeur d&#8217;emploi le montant d&rsquo;indemnit\u00e9s qui, cumul\u00e9 aux revenus tir\u00e9s de la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, \u00e9quivaut au <strong>salaire per\u00e7u avant la rupture du contrat de travail<\/strong>. Par cons\u00e9quent, le montant cumul\u00e9 ne pourra pas \u00eatre sup\u00e9rieur au salaire de r\u00e9f\u00e9rence mensuel. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est calcul\u00e9 en fonction des r\u00e9mun\u00e9rations brutes per\u00e7ues dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le dernier jour travaill\u00e9 pay\u00e9. Les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail en sont exclues.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, plus les r\u00e9mun\u00e9rations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e seront importantes, plus le montant d&rsquo;ARE vers\u00e9 sera faible. <strong>Si ces r\u00e9mun\u00e9rations sont sup\u00e9rieures au salaire de r\u00e9f\u00e9rence, le demandeur n&rsquo;aura pas de maintien de l&rsquo;ARE.<\/strong><\/p>\n<p>Le calcul de l&rsquo;ARE vers\u00e9e est mensuel. Chaque mois, P\u00f4le emploi d\u00e9termine le nombre de jours qui seront indemnis\u00e9s.&nbsp;Ce nombre&nbsp;est <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/accord-dapplication-ndeg11-du-14\">calcul\u00e9 comme suit<\/a> :<\/p>\n<p><strong>(Montant mensuel d&rsquo;ARE total &#8211; 70% r\u00e9mun\u00e9rations de la cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9) \/ allocation journali\u00e8re<\/strong><\/p>\n<p>En effet, on retranche au montant mensuel total des allocations journali\u00e8res normalement per\u00e7ues 70% des r\u00e9mun\u00e9rations issues de la reprise ou cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. Ce montant est divis\u00e9 par celui de l&rsquo;allocation journali\u00e8re normalement per\u00e7ue. Puis, il est arrondi \u00e0 l&rsquo;entier le plus proche pour obtenir le nombre de jours donnant lieu \u00e0 indemnisation dans le mois.<\/p>\n<p>La part d&rsquo;ARE ainsi obtenue est <strong>vers\u00e9e mensuellement<\/strong>.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<h3>Quelles sont les r\u00e9mun\u00e9rations prises en compte ?<\/h3>\n<p>P\u00f4le emploi tient compte des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/accord-dapplication-ndeg11-du-14\">r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9clar\u00e9es au titre des assurances sociales<\/a> par l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e. Ainsi, la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN) et la D\u00e9claration Sociale des Ind\u00e9pendants (DSI) seront importantes pour le calcul des droits.<\/p>\n<p>Le p\u00e9rim\u00e8tre des&nbsp;r\u00e9mun\u00e9rations retenues est le m\u00eame que celui de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. Il d\u00e9pend donc de l&rsquo;activit\u00e9 et de la forme sociale de l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n<p>Cependant, pour les <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/textes-reglementaires\/conventions-dassurance-chomage\/accord-dapplication-ndeg11-du-14\">micro-entreprises<\/a>, P\u00f4le emploi retient le chiffre d&rsquo;affaires auquel on applique l&rsquo;abattement forfaitaire pour frais professionnels.<\/p>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<h3>Quelles formalit\u00e9s accomplir pour combiner&nbsp;ARE&nbsp;et cr\u00e9ation entreprise ?<\/h3>\n<p>Trois types de formalit\u00e9s doivent \u00eatre accomplies.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, chaque mois, il faut <strong>renouveler sa demande d&#8217;emploi<\/strong> via le <a href=\"https:\/\/actualisation.pole-emploi.fr\/login.htm\">site d&rsquo;actualisation<\/a>. L&rsquo;actualisation&nbsp;peut \u00eatre faite&nbsp;jusqu&rsquo;au&nbsp;15 du mois. P\u00f4le emploi fournit \u00e0 cet effet un <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/calendrier-des-paiements-@\/article.jspz?id=60665\">calendrier des paiements<\/a>.<\/p>\n<p>Ensuite, lors de cette actualisation mensuelle, il faut faire une <strong>d\u00e9claration d&rsquo;activit\u00e9 professionnelle<\/strong>. On y inclut le montant des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues au titre de la reprise ou de la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. P\u00f4le emploi se fonde sur cette d\u00e9claration pour faire le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, il faut fournir les <strong>justificatifs<\/strong> de ces r\u00e9mun\u00e9rations, avant la date de versement mensuel de l&rsquo;ARE. Cependant, il n&rsquo;est pas toujours possible d&rsquo;\u00eatre en possession de ces documents \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<p>Deux m\u00e9canismes peuvent alors \u00eatre enclench\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Absence de justificatifs lors de l&rsquo;actualisation mensuelle<\/strong> : <strong>avance de 80 % de l&rsquo;ARE<\/strong> calcul\u00e9e en fonction des r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9clar\u00e9es. Le compl\u00e9ment est vers\u00e9 le mois suivant lorsque les justificatifs&nbsp;sont fournis. En l&rsquo;absence de&nbsp;production des justificatifs, le paiement provisoire est bloqu\u00e9 le mois suivant.&nbsp;Une r\u00e9gularisation est toujours possible lorsque l&rsquo;on donne ult\u00e9rieurement les justificatifs.<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-family: Montserrat;\"><b>&nbsp;<\/b><\/span><\/div>\n<ul>\n<li><strong>Absence de renseignement des revenus lors de l&rsquo;actualisation mensuelle<\/strong> : <strong>paiement provisoire de 70 % de l&rsquo;ARE<\/strong>&nbsp;normalement due en l&rsquo;absence de cr\u00e9ation d&rsquo;activit\u00e9. P\u00f4le emploi proc\u00e8de \u00e0 une r\u00e9gularisation annuelle sur la base des justificatifs produits. Le paiement provisoire dure maximum 12 mois en l&rsquo;absence de fourniture de justificatifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>&nbsp;<\/h3>\n<h3>Pendant combien de temps peut-on b\u00e9n\u00e9ficier du montant de l&rsquo;ARE ?<\/h3>\n<p>Le maintien de l&rsquo;ARE continue jusqu&rsquo;\u00e0 \u00e9puisement des droits initialement acquis.<\/p>\n<p>Cependant, souvent la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation en cas de cumul ARE et cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise est plus longue que la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation initiale. En effet, seuls les jours indemnis\u00e9s par P\u00f4le emploi sont d\u00e9compt\u00e9s de la dur\u00e9e&nbsp; d&rsquo;indemnisation. Elle est donc augment\u00e9e des droits restants.<\/p>\n<h2 id=\"II\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"II\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"II\">ARCE,&nbsp;ARE&nbsp;et cr\u00e9ation entreprise<\/h2>\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/10\/07\/demande-arce-pole-emploi\/\">aide \u00e0 la reprise ou \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a> (ARCE) est une modalit\u00e9 de versement de l&rsquo;ARE qui est avantageuse lors d&rsquo;une cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, <strong>trois conditions<\/strong> doivent \u00eatre remplies :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre allocataire de l&rsquo;ARE ;<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-family: Montserrat;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<ul>\n<li>cr\u00e9er ou reprendre l&rsquo;entreprise alors qu&rsquo;on est d\u00e9j\u00e0 inscrit \u00e0 P\u00f4le emploi ;<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-family: Montserrat;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family); text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-f8847cf ); color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform );\">s&rsquo;\u00eatre vu attribuer l&rsquo;ACRE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s qui entament les d\u00e9marches de cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise pendant leur pr\u00e9avis, leur cong\u00e9 de mobilit\u00e9 ou de reclassement peuvent y avoir droit si la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise intervient apr\u00e8s le terme du pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>LegalVision vous assiste lors de votre <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/arce\/\">demande d&rsquo;ARCE<\/a>.<\/p>\n<p>L&rsquo;ARCE correspond \u00e0 <strong>45% de l&rsquo;ARE qui restent dues au demandeur d&#8217;emploi<\/strong>, diminu\u00e9e de la&nbsp;participation de 3% au financement des retraites compl\u00e9mentaires. Le reliquat d&rsquo;ARE est pris en compte \u00e0 la date :<\/p>\n<ul>\n<li>du d\u00e9but de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle ;<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-family: Montserrat;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<ul>\n<li>de l&rsquo;obtention de l&rsquo;ACCRE si cela intervient apr\u00e8s le d\u00e9but de l&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>P\u00f4le emploi verse :<\/p>\n<ul>\n<li>50% de l&rsquo;ARCE lors du d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9, ou \u00e0 la date d&rsquo;ouverture des droits \u00e0 l&rsquo;ARE si elle est post\u00e9rieure. Ce peut \u00eatre le cas en raison du d\u00e9lai d&rsquo;attente et des diff\u00e9r\u00e9s d&rsquo;indemnisation ;<\/li>\n<\/ul>\n<div><span style=\"font-family: Montserrat;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: var(--e-global-typography-primary-font-family); text-align: var(--text-align); background-color: var( --e-global-color-f8847cf ); color: var( --e-global-color-text ); font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-style: var( --e-global-typography-text-font-style ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); text-transform: var( --e-global-typography-text-text-transform );\">50 % 6 mois apr\u00e8s le premier versement, \u00e0 condition que l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle soit toujours exerc\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le demandeur d&#8217;emploi devra justifier que l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle est toujours exerc\u00e9e par une d\u00e9claration sur l&rsquo;honneur. Par ailleurs, P\u00f4le emploi peut demander d&rsquo;autres documents.<\/p>\n<p>Ainsi, il n&rsquo;est pas possible de cumuler ARCE et maintien de l&rsquo;ARE avec les revenus tir\u00e9s de la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"III\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"III\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"III\">ARE et cr\u00e9ation entreprise avant l&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi<\/h2>\n<p>Si la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise est ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture du contrat de travail, soit avant le terme du pr\u00e9avis, alors <strong>l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de l&rsquo;ARE peut \u00eatre cumul\u00e9e<\/strong> avec les revenus tir\u00e9s de l&rsquo;entreprise cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n<p>P\u00f4le emploi consid\u00e8re que le demandeur d&#8217;emploi exer\u00e7ait plusieurs activit\u00e9s professionnelles et que l&rsquo;une d&rsquo;entre elles a \u00e9t\u00e9 conserv\u00e9e.<\/p>\n<p>Cependant, il est exig\u00e9 qu&rsquo;un cumul effectif des revenus tir\u00e9s des deux activit\u00e9s ait eu lieu avant la rupture du contrat de travail. Dans le cas contraire, le demandeur d&#8217;emploi rel\u00e8vera du r\u00e9gime du cumul post\u00e9rieur \u00e0 l&rsquo;inscription \u00e0 P\u00f4le emploi.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"IV\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"IV\">ARE et ACCRE<\/h2>\n<p>Le dispositif ACCRE (Aide aux Ch\u00f4meurs Cr\u00e9ateurs et Repreneurs d\u2019Entreprise) consiste en une exon\u00e9ration partielle de&nbsp;cotisations pendant les 12 premiers mois de l&rsquo;activit\u00e9. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/02\/01\/extension-du-dispositif-accre\/\">\u00e9tendu aux non-demandeurs d&#8217;emploi<\/a> depuis le 1er janvier 2019. Il est devenu l&rsquo;ACRE (Aide aux Cr\u00e9ateurs et Repreneurs d\u2019Entreprise).<\/p>\n<p>Le cr\u00e9ateur d&rsquo;entreprise doit d\u00e9tenir plus de 50 % du capital, ou 1\/3 du capital s&rsquo;il est \u00e9galement dirigeant. L&rsquo;exon\u00e9ration n&rsquo;est accord\u00e9e que si le revenu professionnel ne d\u00e9passe pas une fois le Plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PASS), soit 40 524 euros en 2019.<\/p>\n<p>Cette exon\u00e9ration concerne les cotisations d\u2018assurance maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, prestations familiales et assurance vieillesse. Pour les micro-entrepreneurs, elle peut durer jusqu&rsquo;\u00e0 3 ans.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/demande-d-accre\/\">demande d&rsquo;ACCRE<\/a> est faite aupr\u00e8s de l&rsquo;URSSAF.<\/p>\n<h2 id=\"V\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"V\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 id=\"V\">NACRE, ARE&nbsp;et cr\u00e9ation entreprise<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/05\/08\/naccre\/\">NACRE<\/a> (Nouvel Accompagnement \u00e0 la Cr\u00e9ation et \u00e0 le Reprise d&rsquo;Entreprise) est&nbsp;un programme d&rsquo;assistance \u00e0 destination notamment des demandeurs d&#8217;emploi. Il dure minimum 3 ans, et permet l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des pr\u00eats \u00e0 taux 0. Il est parfois appel\u00e9 NACCRE par confusion avec l&rsquo;ACCRE. Toute personne \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;ACRE peut b\u00e9n\u00e9ficier du NACRE.<\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><br><\/div><div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/leonard.fr\/juridique\/categories-services\/creation-entreprise\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=CTA&amp;utm_campaign=creation_entreprise_et_ARE_comment_%C3%A7a_marche&amp;utm_id=creation_societe_blog\">Cr\u00e9ez votre soci\u00e9t\u00e9 en ligne<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux demandeurs d&#8217;emploi ont envie de se lancer dans la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise.\u00a0Pourtant, \u00e9crire son projet de cr\u00e9ation et choisir la forme juridique\u00a0de son entreprise est difficile. Au del\u00e0 de la compr\u00e9hension des formalit\u00e9s de cr\u00e9ation, il est important d&rsquo;\u00eatre inform\u00e9 des aides \u00e0 la cr\u00e9ation disponibles. Pouvoir\u00a0cumuler les allocations de retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE)&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/creer-son-entreprise\/are-et-creation-entreprise-comment-ca-marche\/\">Poursuivre la lecture <span class=\"screen-reader-text\">Cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise et ARE : comment \u00e7a marche ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":21852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2481],"tags":[],"class_list":["post-10624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creer-son-entreprise","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ARE et cr\u00e9ation entreprise : vos allocations soutiennent vos projets !<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment cumuler maintien de l&#039;ARE et cr\u00e9ation entreprise ? 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