{"id":10411,"date":"2019-01-21T07:30:36","date_gmt":"2019-01-21T06:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.legalvision.fr\/?p=10411"},"modified":"2022-03-27T21:21:02","modified_gmt":"2022-03-27T19:21:02","slug":"licenciement-economique-comment-ca-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalvision.fr\/guides-juridiques\/droit-du-travail\/licenciement-economique-comment-ca-marche\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>licenciement \u00e9conomique<\/strong> est avant tout un licenciement qui ne repose pas sur un motif personnel. Les r\u00e8gles de droit du travail l&rsquo;encadrant sont complexes. LegalVision vous explique comment fonctionne ce mode de licenciement. Vous pouvez nous <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/contactez-nous\/\">contacter<\/a> pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>Le licenciement \u00e9conomique doit respecter plusieurs crit\u00e8res pour \u00eatre valable :\n<\/p>\n<ul>\n<li>La justification par un <strong>motif \u00e9conomique<\/strong> ;<\/li>\n<li>La tentative de <strong>reclassement<\/strong> du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>Et le strict respect de la <strong>proc\u00e9dure<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, les angles de <strong>contestation<\/strong> sont nombreux.<\/p>\n<h3>Sommaire :<\/h3>\n<p><a href=\"#I\"><strong>Les motifs de licenciement \u00e9conomique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#II\"><strong>L&rsquo;obligation de reclassement en cas de licenciement \u00e9conomique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#III\"><strong>La proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#IV\"><strong>L&rsquo;indemnit\u00e9 licenciement \u00e9conomique<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#V\"><strong>Licenciement \u00e9conomique et ch\u00f4mage<\/strong><\/a><br \/>\n<a href=\"#VI\"><strong>La contestation du licenciement \u00e9conomique<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n<h2 id=\"I\">Les motifs de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=CCA948A064D1D2B3344087DC798B338C.tplgfr37s_1?idArticle=LEGIARTI000036762081&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190114&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=\">Code du travail<\/a> exige que le licenciement\u00a0soit justifi\u00e9 par l&rsquo;un des motifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>des <strong>difficult\u00e9s \u00e9conomiques<\/strong> ;<\/li>\n<li>des <strong>mutations technologiques<\/strong> ;<\/li>\n<li>une r\u00e9organisation de l&rsquo;entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 la <strong>sauvegarde de sa comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> ;<\/li>\n<li>la <strong>cessation d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;entreprise appartient \u00e0 un groupe, l&rsquo;appr\u00e9ciation se fait au niveau du secteur d&rsquo;activit\u00e9\u00a0commun aux\u00a0entreprises du groupe en France.\u00a0Si l&rsquo;entreprise n&rsquo;appartient pas \u00e0 un groupe, les motifs de licenciement \u00e9conomique sont appr\u00e9ci\u00e9s au niveau de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"II\">L&rsquo;obligation de reclassement en cas de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur doit chercher un <strong>nouveau poste<\/strong> au salari\u00e9 qu&rsquo;il licencie pour motif \u00e9conomique. C&rsquo;est la sp\u00e9cificit\u00e9 de ce licenciement. Ainsi, l&#8217;employeur doit obligatoirement rechercher un poste de reclassement dans l&rsquo;entreprise\u00a0ou le groupe (reclassement interne), et parfois \u00e9galement dans d&rsquo;autres entreprises (reclassement externe).<\/p>\n<h3>Le reclassement interne<\/h3>\n<p>Pour que le licenciement \u00e9conomique puisse intervenir, l&#8217;employeur doit avoir respect\u00e9 ses <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=CCA948A064D1D2B3344087DC798B338C.tplgfr37s_1?idArticle=LEGIARTI000036261863&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190114&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">obligations l\u00e9gales<\/a>\u00a0de <strong>formation et d&rsquo;adaptation<\/strong> du poste,\u00a0ainsi que\u00a0de <strong>reclassement interne<\/strong>. En effet, le nouveau poste est recherch\u00e9 avant que la mesure de licenciement ne soit prise. Cela s&rsquo;applique quel que soit le nombre de salari\u00e9s licenci\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;<strong>offre de reclassement<\/strong> doit \u00eatre pr\u00e9cise et \u00e9crite. Elle doit concerner :<\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>emploi \u00e9quivalent<\/strong> ou de m\u00eame cat\u00e9gorie, voire de cat\u00e9gorie inf\u00e9rieure si le salari\u00e9 donne son accord expr\u00e8s ;<\/li>\n<li>un emploi <strong>dans l&rsquo;entreprise<\/strong>, ou dans un autres entreprise du <strong>groupe<\/strong> en France dont l&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;organisation ou le lieu est similaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La recherche de postes de reclassement doit\u00a0\u00eatre s\u00e9rieuse et loyale. Pour pouvoir proc\u00e9der au licenciement \u00e9conomique, l&#8217;employeur doit\u00a0\u00eatre en mesure de d\u00e9montrer qu&rsquo;aucun poste appropri\u00e9 de reclassement n&rsquo;\u00e9tait disponible, ou que tous les postes ad\u00e9quats propos\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9s par le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Le reclassement externe<\/h3>\n<p>Dans les <strong>entreprises de moins de<\/strong> <strong>1000 salari\u00e9s<\/strong>, chaque salari\u00e9 licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique doit se voir proposer de b\u00e9n\u00e9ficier du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=8936DA9ECB101671A772C1F6D0415610.tplgfr37s_1?idArticle=LEGIARTI000024422267&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190115\">Contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/a>. C&rsquo;est un parcours d&rsquo;accompagnement notamment pour la reconversion ou la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise. Dans les <strong>entreprises de 1000 salari\u00e9s ou plus<\/strong>, tous les salari\u00e9s licenci\u00e9s doivent recevoir la proposition de prendre un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901086&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Cong\u00e9 de reclassement<\/a>. Au cours de ce cong\u00e9,\u00a0le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de formations et de l&rsquo;aide d&rsquo;une cellule d&rsquo;accompagnement \u00e0 la recherche d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>En plus de ces dispositifs l\u00e9gaux, l&#8217;employeur peut souvent mettre en place discr\u00e9tionnairement des <strong>mesures \u00ab\u00a0sociales\u00a0\u00bb<\/strong>. Elles ont pour but d&rsquo;aider le salari\u00e9 dont le licenciement \u00e9conomique ne peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9 \u00e0 retrouver un emploi.<\/p>\n<p>Cela devient <strong>obligatoire<\/strong> pour les <strong>entreprises de plus de 50 salari\u00e9s qui licencient plus de 10 salari\u00e9s sur une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours<\/strong>. L&#8217;employeur doit \u00e9tablir un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=FB2E757AC8CAD8E940942020FDB33255.tplgfr37s_1?idSectionTA=LEGISCTA000006195617&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190115\">Plan de sauvegarde de l&#8217;emploi<\/a> (PSE). Ce plan pr\u00e9voit\u00a0des mesures de reclassement interne,\u00a0 reclassement externe, aide \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, formation ou encore des mesures pour \u00e9viter les fermetures de site.<\/p>\n<h2 id=\"III\">La proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>La proc\u00e9dure diff\u00e8re en fonction du <strong>nombre de salari\u00e9s<\/strong> faisant l&rsquo;objet d&rsquo;un licenciement \u00e9conomique. Plus le nombre de licenciements est important, plus les obligations pesant sur l&#8217;employeur sont nombreuses.<\/p>\n<p>Ainsi, il\u00a0faut distinguer entre le licenciement \u00e9conomique <strong>individuel<\/strong> ou <strong>collectif<\/strong>. Or, parmi les licenciements \u00e9conomiques collectifs,\u00a0les obligations sont diff\u00e9rentes selon si\u00a0<strong>plus ou moins de 10 salari\u00e9s<\/strong> sont concern\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours. Les <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/27\/rupture-conventionnelle-tout-savoir\/\">ruptures conventionnelles<\/a> ne rentrent pas dans le cadre du licenciement \u00e9conomique en principe.<\/p>\n<p>Le licenciement \u00e9conomique suit plusieurs \u00e9tapes : fixation des crit\u00e8res d&rsquo;ordre de licenciement, \u00e9laboration \u00e9ventuelle d&rsquo;un PSE, consultation des repr\u00e9sentants du personnel, information de l&rsquo;administration, entretien pr\u00e9alable, et envoi de la lettre de licenciement.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s (repr\u00e9sentants du personnel, etc.), et en cas de redressement ou liquidation judiciaire de l&rsquo;entreprise, des conditions particuli\u00e8res s&rsquo;appliquent.<\/p>\n<h3>Les crit\u00e8res d&rsquo;ordre des licenciements<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur ne peut pas d\u00e9cider des personnes concern\u00e9es par le licenciement : il doit respecter des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901017&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">crit\u00e8res d&rsquo;ordre<\/a>. Ils\u00a0d\u00e9terminent quels salari\u00e9s doivent en priorit\u00e9 \u00eatre licenci\u00e9s. L&#8217;employeur doit tenir compte de ces crit\u00e8res m\u00eame lorsqu&rsquo;un seul salari\u00e9 est licenci\u00e9.<\/p>\n<p>Souvent, les crit\u00e8res retenus sont fix\u00e9s par un accord collectif ou la convention collective applicable \u00e0 l&rsquo;entreprise. A d\u00e9faut, l&#8217;employeur fixe les crit\u00e8res lui-m\u00eame, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 ce sujet. Dans ce cas, il doit obligatoirement tenir compte de :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;<strong>anciennet\u00e9<\/strong> du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>les <strong>charges de famille<\/strong> ;<\/li>\n<li>les <strong>qualit\u00e9s professionnelles<\/strong> ;<\/li>\n<li>les caract\u00e9ristiques rendant difficile la r\u00e9insertion professionnelle telles que l<strong>&lsquo;\u00e2ge<\/strong> ou le <strong>handicap<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur peut faire une pond\u00e9ration\u00a0entre ces crit\u00e8res et ajouter de nouveaux crit\u00e8res. Les qualit\u00e9s\u00a0professionnelles sont appr\u00e9ci\u00e9es par cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l&#8217;employeur de lui communiquer\u00a0les crit\u00e8res d&rsquo;ordre,\u00a0jusqu&rsquo;\u00e0\u00a010 jours\u00a0apr\u00e8s la fin effective de son emploi. L&#8217;employeur doit alors les lui faire conna\u00eetre sous 10 jours.<\/p>\n<h3>La consultation des repr\u00e9sentants du personnel<\/h3>\n<p>Pour un licenciement \u00e9conomique individuel, les repr\u00e9sentants du personnel &#8211; le <strong>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> (CSE) &#8211; n&rsquo;ont pas \u00e0 \u00eatre consult\u00e9s sp\u00e9cifiquement sur le licenciement.<\/p>\n<p>En revanche, le CSE doit \u00eatre inform\u00e9 et consult\u00e9 en cas de licenciement \u00e9conomique collectif. Les exigences de consultation sont renforc\u00e9es en fonction du nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<h3>L&rsquo;information de l&rsquo;administration<\/h3>\n<p>En cas de licenciement \u00e9conomique d&rsquo;entre 1 et 9 salari\u00e9s, l&#8217;employeur doit<strong> informer la Direccte<\/strong> (Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi) des licenciements prononc\u00e9s, apr\u00e8s l&rsquo;envoi des lettres de licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p>En cas de licenciement de plus de 10 salari\u00e9s, la Direccte doit \u00eatre inform\u00e9e en amont du projet de licenciement. L&rsquo;intensit\u00e9 du <strong>contr\u00f4le administratif<\/strong> varie en fonction de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise et de l&rsquo;obligation de mettre en place un PSE.\u00a0L&rsquo;administration v\u00e9rifie notamment que les mesures \u00e9conomiques et sociales pr\u00e9vues par l&#8217;employeur sont suffisantes.<\/p>\n<h3>L&rsquo;entretien pr\u00e9alable au licenciement \u00e9conomique<\/h3>\n<p>En premier lieu, le salari\u00e9 doit \u00eatre convoqu\u00e9 \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=965625CACCD52651BA4398DF1F6FBBB4.tplgfr37s_1?idArticle=LEGIARTI000006901023&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190114&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">entretien pr\u00e9alable<\/a> au licenciement \u00e9conomique, par lettre recommand\u00e9e ou lettre remise en main propre contre d\u00e9charge. Le d\u00e9lai entre la pr\u00e9sentation ou la remise de la lettre de convocation et la tenue de l&rsquo;entretien est de 5 jours minimum.<\/p>\n<p>L&rsquo;<strong>entretien pr\u00e9alable<\/strong> au licenciement \u00e9conomique est l&rsquo;occasion d&rsquo;un \u00e9change entre salari\u00e9 et employeur au sujet des motifs justifiant un \u00e9ventuel licenciement. Le salari\u00e9 donne ses explications.<\/p>\n<p>Lors de l&rsquo;entretien, le salari\u00e9 peut se faire <strong>assister<\/strong> par un membre du personnel de l&rsquo;entreprise. En l&rsquo;absence de repr\u00e9sentation du personnel dans l&rsquo;entreprise, il peut faire appel \u00e0 la place \u00e0 un conseiller sp\u00e9cialis\u00e9, dont la liste se trouve en mairie.<\/p>\n<p>En cas\u00a0de licenciement \u00e9conomique de 10 salari\u00e9s ou plus sur une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours,\u00a0dans les entreprises disposant d&rsquo;un CSE, la proc\u00e9dure d&rsquo;entretien pr\u00e9alable ne s&rsquo;applique pas.<\/p>\n<h3>La lettre de licenciement \u00e9conomique<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur proc\u00e8de ensuite \u00e0 la notification de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=FB2E757AC8CAD8E940942020FDB33255.tplgfr37s_1?idSectionTA=LEGISCTA000006198531&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190114\">lettre de licenciement<\/a>, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Le <strong>d\u00e9lai<\/strong> pour envoyer la lettre de licenciement \u00e9conomique varie. Il est fonction du nombre de licenciements et de la taille de l&rsquo;entreprise. Dans les <strong>licenciements de 1 \u00e0 9 salari\u00e9s<\/strong>, le d\u00e9lai entre entretien pr\u00e9alable et lettre de licenciement \u00e9conomique est de<strong> minimum 7 jours ouvrables<\/strong>. Dans les <strong>licenciements de 10 salari\u00e9s ou plus<\/strong> , la lettre de licenciement \u00e9conomique est envoy\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>au minimum<strong> 30 jours apr\u00e8s l&rsquo;information de l&rsquo;administration<\/strong>, dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>a<strong>pr\u00e8s la validation ou homologation du PSE<\/strong> par l&rsquo;administration, dans les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La lettre de licenciement \u00e9conomique doit mentionner :<\/p>\n<ul>\n<li>les <strong>motifs<\/strong> du licenciement \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>la <strong>priorit\u00e9 de r\u00e9embauche<\/strong> et ses conditions de mise en oeuvre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la suite des ordonnances \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb de septembre 2017, une <strong>nouvelle proc\u00e9dure<\/strong>\u00a0a \u00e9t\u00e9 mise en place concernant la <strong>justification de la lettre de licenciement \u00e9conomique<\/strong>. Ainsi, dans les 15 jours de la notification du licenciement \u00e9conomique, le salari\u00e9 peut demander \u00e0 l&#8217;employeur des <strong>pr\u00e9cisions<\/strong> s&rsquo;agissant des motifs invoqu\u00e9s. L&#8217;employeur a alors 15 jours pour apporter ces pr\u00e9cisions. Il peut \u00e9galement fournir des pr\u00e9cisions de sa propre initiative dans les 15 jours de la notification du licenciement \u00e9conomique. Ces \u00e9changes doivent avoir lieu par lettre recommand\u00e9e ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/p>\n<p>Cette proc\u00e9dure licenciement \u00e9conomique est l&rsquo;occasion de pr\u00e9ciser les motifs invoqu\u00e9s dans la premi\u00e8re lettre, mais ne permet d&rsquo;en ajouter. Par exemple, elle peut permettre de pr\u00e9ciser les difficult\u00e9s \u00e9conomiques rencontr\u00e9es par l&rsquo;entreprise, mais pas d&rsquo;invoquer pour la premi\u00e8re fois des mutations technologiques.<\/p>\n<h2 id=\"IV\">L&rsquo;indemnit\u00e9 licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Lors du licenciement \u00e9conomique, le salari\u00e9 per\u00e7oit plusieurs sommes :<\/p>\n<ul>\n<li>une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> pour les cong\u00e9s qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 pris ;<\/li>\n<li>une\u00a0prime de licenciement \u00e9conomique ou <strong>indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9conomique<\/strong>, s&rsquo;il a plus de 8 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 ;<\/li>\n<li>une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avi<\/strong>s si les conditions sont remplies ;<\/li>\n<li>une <strong>indemnit\u00e9 de non-concurrence<\/strong> si son contrat contient une clause de non-concurrence.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment est calcul\u00e9e la prime de licenciement \u00e9conomique ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement \u00e9conomique<\/strong> est calcul\u00e9e en fonction de l&rsquo;<strong>anciennet\u00e9<\/strong> du salari\u00e9. La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=25A13645D743B434802ED02CE8C4752F.tplgfr37s_1?idArticle=LEGIARTI000035644692&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190115&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">formule de calcul<\/a> est la suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>pour les ann\u00e9es d&rsquo;anciennet\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 10 ans : 1\/4 mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 ;<\/li>\n<li>pour les ann\u00e9es suivantes : 1\/3 mois de salaire par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque la <strong>convention collective<\/strong> fixe un calcul diff\u00e9rent qui donne un montant plus \u00e9lev\u00e9 au salari\u00e9, l&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle remplace l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Par ailleurs, l&#8217;employeur peut toujours d\u00e9cider discr\u00e9tionnairement de donner un montant plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>En termes de <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/02\/05\/rupture-conventionnelle-ou-licenciement-economique-comparaison\/\">comparaison<\/a> entre licenciement \u00e9conomique et rupture conventionnelle, le\u00a0montant minimal de l&rsquo;indemnit\u00e9 est le m\u00eame que pour la rupture conventionnelle.<\/p>\n<h3>Comment b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ?<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s r\u00e9ception de la lettre de licenciement \u00e9conomique, le <strong>salari\u00e9 reste tenu d&rsquo;effectuer un pr\u00e9avis<\/strong>, s&rsquo;il remplit les conditions fix\u00e9es par la loi ou la convention collective.<\/p>\n<p>Toutefois, l&#8217;employeur peut dispenser le salari\u00e9 d&rsquo;effectuer ce pr\u00e9avis. De surcro\u00eet, l&rsquo;adh\u00e9sion\u00a0\u00e0 un dispositif de contrat de s\u00e9curisation professionnelle ou de cong\u00e9 de reclassement emp\u00eache d&rsquo;ex\u00e9cuter un pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Lorsque l&#8217;employeur <strong>dispense<\/strong> le salari\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis, il doit lui verser les salaires qui auraient \u00e9t\u00e9 per\u00e7us pendant celui-ci. C&rsquo;est l&rsquo;<strong>indemnit\u00e9<\/strong> <strong>compensatrice de pr\u00e9avis<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"V\">Licenciement \u00e9conomique et ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>Le <strong>salari\u00e9<\/strong> licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique a droit \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/fiches-thematiques\/allocation-daide-au-retour-lemploi-are\"><strong>Allocation de Retour \u00e0 l&rsquo;Emploi<\/strong><\/a> (ARE), s&rsquo;il remplit les autres conditions d&rsquo;affiliation au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Par ailleurs, s&rsquo;il adh\u00e8re \u00e0 un Contrat de s\u00e9curisation professionnelle, il pourra obtenir l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/fiches-thematiques\/allocation-de-securisation-professionnelle-asp\"><strong>Allocation de s\u00e9curisation professionnelle <\/strong><\/a>(ASP). Le montant de cette allocation est plus \u00e9lev\u00e9 que celui de l&rsquo;ARE si le salari\u00e9 a plus d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement noter que s&rsquo;ils se lancent dans une <a href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/creation-dentreprise\/\">cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a>, les salari\u00e9s pourront b\u00e9n\u00e9ficier du <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2019\/01\/23\/are-et-creation-entreprise-comment-ca-marche\/\">maintien de l&rsquo;ARE<\/a>. De nombreuses <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/03\/14\/aides-creation-entreprise\/\">autres aides \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise<\/a> sont offertes aux ch\u00f4meurs.<\/p>\n<p>Par ailleurs, depuis la r\u00e9forme du <a href=\"https:\/\/blog.legalvision.fr\/2018\/09\/28\/chomage-des-independants\/\">ch\u00f4mage des ind\u00e9pendants<\/a>, certains dirigeants ont droit au ch\u00f4mage, en cas de <strong>redressement ou liquidation judiciaire<\/strong>. Dans le cas du redressement, le dirigeant doit avoir subi un remplacement forc\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"VI\">La contestation du licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 doit agir devant le <strong>Conseil de prud&rsquo;hommes<\/strong> dans un d\u00e9lai de <strong>12 mois<\/strong> \u00e0 compter de la derni\u00e8re r\u00e9union du CSE ou de la r\u00e9ception de la lettre de licenciement \u00e9conomique en cas de licenciement individuel. La d\u00e9cision de l&rsquo;administration relative au PSE est quant \u00e0 elle contest\u00e9e devant le juge administratif.<\/p>\n<p>Selon la gravit\u00e9 de l&rsquo;atteinte aux r\u00e8gles encadrant le licenciement \u00e9conomique, le juge prud&rsquo;homal pourra octroyer plusieurs types d&rsquo;indemnit\u00e9s au salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Le licenciement \u00e9conomique irr\u00e9gulier<\/h3>\n<p>Le licenciement \u00e9conomique est irr\u00e9gulier lorsque l&#8217;employeur a manqu\u00e9 \u00e0 la <strong>r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure<\/strong> licenciement \u00e9conomique.\u00a0Les indemnit\u00e9s d\u00e9pendent du point de proc\u00e9dure.\u00a0Par exemple, le non-respect de la proc\u00e9dure d&rsquo;entretien pr\u00e9alable\u00a0donne droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de maximum un mois de salaire.<\/p>\n<h3>Le licenciement \u00e9conomique injustifi\u00e9<\/h3>\n<p>Si les <strong>motifs<\/strong> invoqu\u00e9s pour justifier le licenciement \u00e9conomique ne sont <strong>pas valables<\/strong>, le juge consid\u00e8re que le licenciement est <strong>sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n<p>Il propose alors la <strong>r\u00e9int\u00e9gration<\/strong> du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Si cette r\u00e9int\u00e9gration est refus\u00e9e par l&rsquo;une des parties, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour licenciement \u00e9conomique sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e selon le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006901142\">bar\u00e8me des indemnit\u00e9s prud&rsquo;homales<\/a>.\u00a0Elle d\u00e9pend de son anciennet\u00e9 et de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise, et peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 20 mois de salaire.<\/p>\n<h3>Le licenciement \u00e9conomique nul<\/h3>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un licenciement est nul lorsqu&rsquo;il est prononc\u00e9 en violation des r\u00e8gles du cong\u00e9 maternit\u00e9 et d&rsquo;accident du travail. Le licenciement sera \u00e9galement nul dans un cas de discrimination. Encore, un licenciement \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral ou sexuel est \u00e9galement nul. Le licenciement \u00e9conomique peut \u00e9galement \u00eatre nul si :<\/p>\n<ul>\n<li>il\u00a0a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 malgr\u00e9 le refus d&rsquo;homologation ou validation par l&rsquo;administration,<\/li>\n<li>la validation du PSE par l&rsquo;administration est annul\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A nouveau, le juge propose la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Si le salari\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9, il re\u00e7oit une indemnit\u00e9 dont le montant d\u00e9pend du<strong> motif de nullit\u00e9<\/strong> du PSE (irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure licenciement \u00e9conomique ou insuffisance des mesures du PSE).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-button\" style=\"text-align:center;\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/www.legalvision.fr\/tous-les-services\/\">Voir les services LegalVision<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement \u00e9conomique est avant tout un licenciement qui ne repose pas sur un motif personnel. Les r\u00e8gles de droit du travail l&rsquo;encadrant sont complexes. LegalVision vous explique comment fonctionne ce mode de licenciement. Vous pouvez nous contacter pour toute question \u00e0 ce sujet. 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