Bonjour,

La formalité que vous souhaitez faire est bien une dissolution-liquidation (il faudra faire les 2 formalités et ce même si vous n’avez jamais eu d’activité).
De nombreuses formalités doivent être respectées. Elles sont détaillées ici : https://blog.legalvision.fr/2019/05/30/fermer-sa-societe-en-ligne-pas-cher/
Au vu de la complexité de la démarche, il peut être préférable de se faire assister par des professionnels du droit : https://www.legalvision.fr/contactez-nous/

Bien à vous.

Bonjour,

Pour qu’il y ait transmission universelle de patrimoine, il faut que toutes les parts sociales ou actions de la société soient détenues par un seul associé personne morale.
La fusion simplifiée est le fait pour une société d’absorber une de ses entités qu’elle contrôle à au moins 90%. Le contrôle doit être à 100% si l’une des parties à la fusion est une SARL.
Si je comprends bien votre demande, vous voulez effectuer une « fusion à l’envers », ce qui reviendrait à dire que la société fille « absorbe » la société mère. La TUP et la fusion simplifiée ne sont donc effectivement pas possibles.
Cependant, des alternatives existent. Il est possible d’utiliser le mécanisme de la fusion absorption.
Existe également la fusion par apport de titres : la fusion par apport de titres est différente de la fusion-absorption car la société absorbée n’est pas dissolue et garde sa personnalité morale. Dans ce cas, les parts de la société absorbée sont rémunérées par des parts de la société absorbante. En somme, c’est un échange de titres qui permet la prise de contrôle de la société absorbante sur l’absorbée.

En espérant avoir pu vous être utile.

Bien à vous.

Merci d’avance.

Bonjour,

Une même somme d’argent peut à la fois être qualifiée de dette et de créance selon que l’on se place du coté du débiteur (celui qui doit la dette) ou du créancier (celui à qui la dette est due). Ainsi, si A a une créance envers B, alors B a une dette envers A.

Bien à vous.

Merci d’avance

Bonjour,
Tout d’abord la radiation n’impacte pas l’existence légale de l’entreprise et encore moins la créance d’une entreprise envers ses salariés.
Par ailleurs, lors d’une transmission universelle de patrimoine l’article du code de Travail L.1224–1 prévoit le transfert de l’ensemble des contrats de travail au nouvel exploitant. Le texte de base permet d’effectuer ce transfert automatiquement et sans besoin de leur accord. Cela ne dépend ni des salariés, ni des deux sociétés. Votre contrat de travail a donc été transféré au nouvel exploitant.
Dans votre cas il se peut que le nom de l’ancienne société perdure par une simple erreur d’inadvertance, prenez contact avec votre nouvel employeur pour régler ce problème d’ordre purement administratif.
En espérant avoir pu vous être utile.

Bien à vous.