Bonjour,

L’un des régimes les plus avantageux en termes de charges sociales est celui de la micro-entreprise (auto-entreprise), lequel est accessible sous condition du respect des seuils. À noter, cet avantage en termes de charges sociales ne vaut que pour le micro-entrepreneur lui-même. La problématique des charges sociales dues sur les salaires des éventuels salariés est complètement indépendante.
Aussi, le régime de la micro-entreprise ne permet pas de déduire les charges d’exploitation, d’autres statuts lui sont donc parfois préférés lorsque le montant des charges est important.

De manière globale, tous les autres statuts permettent la déductibilité des charges d’exploitation.
En termes de charges sociales, il est souvent fait la distinction entre les statuts juridiques permettant au dirigeant de bénéficier du statut d’assimilé salarié (SAS, SASU, gérant minoritaire de SARL), et les statuts juridiques permettant au dirigeant de bénéficier du statut de travailleur non salarié (gérant majoritaire de SARL, ou gérant-associé unique d’EURL).
De manière générale, le montant des charges sociales est supérieur pour un assimilé-salarié. Néanmoins, ces charges sont assises sur la rémunération du dirigeant. À défaut de rémunération, il n’y aura pas de charges sociales.
À l’inverse, le montant des charges sociales est souvent moindre pour un travailleur non salarié, mais un montant minimum est dû même à défaut de rémunération.

Concernant les salariés seniors, leur embauche permet de bénéficier d’une aide d’un montant de 2000 Euros.

Bien à vous.