Bonjour,

Si vous obtenez une promesse d’embauche en CDI auprès d’un autre employeur et que vous quittez votre emploi actuel pour y répondre, vous êtes libre de démissionner de votre nouvel emploi à tout moment, même si vous avez signé une promesse d’embauche en CDI.

Cependant, il est important de noter que la rupture d’une promesse d’embauche peut causer des préjudices à l’employeur qui a fait la promesse, notamment si celui-ci a pris des dispositions en vue de votre embauche (recrutement d’autres personnes pour remplacer votre poste, aménagements logistiques, etc.). Il est donc important d’être transparent avec votre futur employeur et de discuter de votre situation avec lui si vous envisagez de ne pas honorer la promesse d’embauche.

En ce qui concerne la transmission de la promesse d’embauche en CDI, cela dépend des circonstances. Si la promesse d’embauche a été émise dans le cadre d’une candidature spontanée, elle n’est pas nécessairement transmise à Pôle emploi. Si la promesse d’embauche a été émise dans le cadre d’une offre d’emploi diffusée par Pôle emploi, elle sera généralement transmise à Pôle emploi dans le cadre de la procédure de suivi des demandeurs d’emploi.

En résumé, si vous obtenez une promesse d’embauche en CDI et que vous quittez votre emploi actuel pour y répondre, vous pouvez démissionner de votre nouvel emploi à tout moment, mais il est important d’être transparent avec votre futur employeur. La transmission de la promesse d’embauche dépend des circonstances dans lesquelles elle a été émise.

Je souhaite quitter un CDD qui ne se passe pas bien ( insalubrité des locaux, alcoolisme du dirigeant etc). si j’obtiens une promesse d’embauche en CDI pour quitter ce poste, puis-je la rompre d’un commun accord avec mon futur employeur sans lui causer de tort? A qui est transmis cette promesse d’embauche en CDI: est-elle demandée par Pôle emploi? Merci de vos retours

Merci pour votre réponse

En général, les employeurs ne peuvent pas ajouter de nouvelles conditions à un contrat déjà signé sans l’accord de l’employé. Si la condition de réussite du test a été ajoutée sans consultation et sans être incluse dans la lettre d’embauche initiale, il est possible que ce soit illégal. Il serait judicieux de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer la situation et vous informer sur les voies de recours potentielles.

J’ai signé une lettre d’embauche de mon nouveau employeur avec condition de suivre et valider une formation POEI. Récemment mon futur employeur a rajouté de manière unilatérale une condition de réussite à un test réalisé par ses soins avant de signer le contrat CDI. Est-ce légal ? La lettre d’embauche signée préalablement ne comporte aucunement cette condition de réussite de test, il a rajouté cette condition sans consultation et me dit que c’est obligatoire sinon C’est la porte. Quelles sont les voies de recours ? Merci d’avance pour vos réponses.

Cordialement

Si votre futur employeur ne vous donne plus de nouvelles concernant votre prise de poste alors que vous avez signé une promesse d’embauche unilatérale, il est recommandé de lui envoyer une demande écrite pour savoir si votre embauche est toujours maintenue. Si l’employeur ne répond pas à cette demande, vous pouvez consulter un avocat pour savoir si vous avez des recours. Si l’embauche est annulée, vous pouvez demander des indemnités en compensation de votre perte de salaire et des frais liés à votre démission de votre ancien poste.

Merci
Cordialement

Bonjour,

Le candidat qui accepte une promesse d’embauche s’engage vis-à-vis de son futur employeur : si au dernier moment, il décide finalement de ne pas prendre son poste, l’employeur peut donc engager une action judiciaire à son encontre et réclamer des dommages-intérêts. Cependant, c’est une situation qui arrive en pratique assez rarement.

Bien à vous.

De Paris, j’ai signé une « proposition d’embauche » en CDI avec toute les caractéristiques d’une promesse d’embauche. Il y avait une erreur de frappe et un ajout de mots faite sur la partie rémunération, que l’on m’a demandé de corriger à la main. Le document est donc raturé.
Aujourd’hui, je souhaite me rétracter ou faire rupture de cette promesse d’embauche, ma prise de poste est dans 2 jours est-ce possible ? Quels sont les recours et risques ? L’entreprise peut-elle engager des poursuites à mon encontre ?

Merci d’avance pour votre aide,
Cordialement