Commentaires sur : Rupture conventionnelle ou licenciement économique : comparaison de ces deux modes de cessation du contrat de travail

Par : Rachel ROYER

Rachel ROYER — Fri, 12 Feb 2021 12:56:56 +0000

Bonjour,

Je suis assistante dentaire depuis 29 ans dans le m^me cabinet mon employeur prend la retraite au mois d’ocobre et m’a laissé entendre que les repreneuses ne souhaitaient pas me garder et qu’il me proposait une rupture conventionnelle. les repreneuses m’ont bien fait comprendre également que si je n’acceptaient pas on m’en ferais voir de toute les couleurs. Je voudrais savoir quels sont mes droits. Est-ce qu’ils peuvent me licencier et qu’est ce qui est le plus avantageux pour moi. Je suis perdue…

Cordialement

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Thu, 07 Jan 2021 08:36:07 +0000

En réponse à Inconnue.

Bonjour,

Nous ne sommes pas légalement habilités à vous conseiller personnellement. Chaque option comporte des avantages et des inconvénients. Je vous invite à consulter un avocat spécialisé si vous rencontrez un quelconque problème.

Bien à vous.

Par : Inconnue

Inconnue — Wed, 06 Jan 2021 18:01:59 +0000

Bonjour,
Je suis salarié d’une entreprise depuis 9 ans. Mon employeur voulait me licencier économiquement parce qu’il ferme l’entreprise dans quelques semaines mais étant donné qu’il n’a fait aucune démarche à présent il veut me proposer une rupture conventionnelle. Je souhaite derrière ouvrir une entreprise. Qu’est ce qui correspondrait le mieux à ma situation ? Le licenciement eco ou la rupture conventionnelle ?
Avec le licenciement eco est il intéressant d’accepter le contrat de sécurisation professionnel ?

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Mon, 09 Nov 2020 14:39:56 +0000

En réponse à Bénédicte.

Bonjour,

Une rupture conventionnelle vous permettra de toucher des allocations chômage aussi longtemps et d’un même montant que si vous aviez été licencié. Attention cependant au délai de carence qui peut s’appliquer.

Bien à vous.

Par : Bénédicte

Bénédicte — Mon, 09 Nov 2020 13:12:15 +0000

Bonjour,

En cas de rupture conventionnelle, combien de temps avons nous droit au chômage? Et surtout à quel pourcentage de notre salaire?
Par avance merci

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Thu, 22 Oct 2020 08:18:29 +0000

En réponse à Niang Aïda.

Bonjour,

Votre ancienneté de moins de 1 an ne fait pas obstacle à un éventuel licenciement économique.

La rupture conventionnelle est avantageuse sur plusieurs points. La procédure est tout d’abord plus rapide que dans le cadre d’un licenciement économique. Le salarié pourra également obtenir une indemnité de rupture conventionnelle qui doit au moins être égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Il a donc la possibilité de négocier plus. Enfin, tout comme le licenciement, le salarié pourra bénéficier de l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE) en cas de rupture conventionnelle, s’il en remplit les conditions.

Cependant, seul le licenciement économique permet de prévoir une priorité de réembauchage, un CSP (allocations à hauteur de 75% du salaire pendant un an) et éventuellement, un poste de reclassement.

Nous ne sommes pas avocats, nous ne sommes donc pas habilités à vous conseiller personnellement. A vous donc de décider s’il est avantageux pour vous ou non d’accepter la rupture conventionnelle.

Bien à vous.

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Thu, 22 Oct 2020 07:31:43 +0000

En réponse à Vera Cynthia.

Bonjour,

Lors de la liquidation, le mandataire va essayer de régler toutes les créances. Il va donc essayer de payer vos salaires. S’il ne dispose cependant pas des fonds suffisants pour vous payer, vous pourrez bénéficier de l’AGS (le régime de garantie des salaires). Le régime de garantie des salaires garantit le paiement des rémunérations impayées des salariés dont l’employeur est en procédure collective.

Bien à vous.

Par : Niang Aïda

Niang Aïda — Wed, 21 Oct 2020 22:13:39 +0000

Bonjour,
Je suis assistante administrative depuis 11 mois et quelques jours dans une petite boîte de sécurité dont le personnel administratif compte moins d’une dizaine de personnes. Dernièrement j’étais en arrêt médical depuis 1 mois à cause de ma grossesse compliquée…normalement l’arrêt prend ce vendredi et je devrais reprendre mon poste lundi par contre j’ai un appel de la responsable me proposant et me demandant ce que j’en pense d’une rupture conventionnelle à l’amiable en me soulignant qu’il y’a une baisse d’activité et autres…
Personnellement je m’y attendais du coup j’ai demandé à y réfléchir sachant qu’il me reste plus beaucoup de temps. J’aimerais savoir quoi répondre c’est quoi le plus avantageux pour moi devrais-je leur demander de procéder à un licenciement économique mais un peu moins d’une année d’ancienneté est-ce possible ? ou bien… je suis perdue….

Par : Vera Cynthia

Vera Cynthia — Wed, 21 Oct 2020 16:46:26 +0000

Bonjour j’aurai besoin de renseignements, voila ma situation jai accepté un CDI en restauration, hors je ne savais pas la situation du restaurant. Jai commencé a travailler le 02/06/2020 et la semaine dernière jai reçu un courrier en recommandé , une lettre m’informant que mon restaurant etai en liquidation judiciaire, jai rdv le 26/10/2020 avec le mandataire judiciaire.hors ma patronne ne nous a toujours pas regler nos salaires de septembre, quesque j’aurai droit comme indemnités ? Je sui complètement perdue sa nous et tomber dessus comme sa , on ne savai rien de la situation du restaurant sinon je n’aurai pas accepter le contrat , je sui propriétaire depuis peu maintenant et je voulai un CDI pour avoir la sûreté d’un salaire mais la jme retrouve a decouvert (car aucun salaire, le dernier salaire que jai u cetai le 10 août) j’ai 3 enfants a nourrir et je n’ai droit a aucune aide , je sui complètement perdue et inquiète pour ma situation qui se dégrade,merci de votre réponse

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Tue, 08 Sep 2020 12:58:44 +0000

En réponse à Suzie Hernandez.

Bonjour,

Vous n’avez pas le droit au CSP en cas de rupture conventionnelle, en revanche vous pouvez toucher l’ARE.
Malheureusement, nous ne sommes pas habilités à vous conseiller personnellement, je vous invite donc à vous tourner vers un avocat spécialisé.

Bien à vous.