Commentaires sur : La procédure de mise à pied, comment ça marche ? https://www.legalvision.fr/guides-juridiques/droit-du-travail/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche/ L'information juridique à destination des entreprises et TPE Sun, 27 Mar 2022 19:20:53 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 Par : Shannon PICHOUX https://www.legalvision.fr/guides-juridiques/droit-du-travail/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche/#comment-7150 Tue, 27 Aug 2019 13:30:34 +0000 https://blog.legalvision.fr/?p=17992#comment-7150 En réponse à Caumes David.

Bonjour,

Lors d’un tel entretien, l’employeur, ou son représentant, doit expliquer au salarié les faits qui lui sont reprochés. De plus, il doit l’informer qu’une sanction pourrait éventuellement être prononcée à son égard. Enfin, il faut laisser la possibilité au salarié de s’exprimer et de donner ses observations concernant les griefs.

Bien à vous.

]]> Par : Caumes David https://www.legalvision.fr/guides-juridiques/droit-du-travail/procedure-mise-a-pied-comment-ca-marche/#comment-7149 Mon, 26 Aug 2019 22:16:45 +0000 https://blog.legalvision.fr/?p=17992#comment-7149 Bonjour
Mon employeur m’a nommé pour conduire un entretien avec un salarié qui a été mise à pied à titre conservatoire, je voulais juste savoir comment ce déroulait cet entretien .
Par avance merci

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