Bonjour,

En général, pendant la période d’essai d’un contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié a les mêmes droits et obligations que les autres employés de l’entreprise. Cela signifie que si une augmentation générale de salaire est appliquée dans l’entreprise, vous devriez en bénéficier comme les autres employés, avec un effet rétroactif à partir de la date fixée pour l’augmentation.

Cependant, il est possible que l’entreprise ait établi une politique particulière pour les salariés en période d’essai concernant les augmentations salariales. Il est donc recommandé de vérifier les termes de votre contrat de travail et de discuter avec votre employeur pour clarifier la situation.

Si votre employeur ne vous accorde pas l’augmentation avec effet rétroactif, vous pouvez discuter avec lui pour connaître les raisons de cette décision. Si vous estimez que cela va à l’encontre de vos droits en tant que salarié, vous pouvez contacter les représentants syndicaux de l’entreprise ou un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils et des informations supplémentaires sur la situation.

En tout état de cause, il est important de connaître vos droits en tant que salarié, y compris pendant la période d’essai, et de discuter avec votre employeur de toute préoccupation que vous pourriez avoir concernant votre rémunération.

Bonjour,

Pendant la période d’essai, l’employeur peut rompre le contrat de travail sans avoir à se justifier, et ce, jusqu’à la fin de la période d’essai. Toutefois, l’employeur doit respecter un délai de prévenance avant la fin de la période d’essai.

Dans votre cas, si vous êtes en période d’essai de 3 mois et qu’il vous reste 2 semaines, l’employeur peut décider de mettre fin à la période d’essai jusqu’au dernier jour de la période d’essai. Dans ce cas, il devra respecter le délai de prévenance de 2 semaines prévu par votre contrat de travail ou par la convention collective applicable.

Si l’employeur ne respecte pas le délai de prévenance prévu par le contrat de travail ou par la convention collective, il peut être condamné à verser des indemnités compensatrices au salarié.

Enfin, si l’employeur met fin à la période d’essai dans le délai de prévenance et que la période d’essai n’est pas renouvelée, le contrat de travail prendra fin à la date prévue et ne se transformera pas en CDI. Toutefois, si l’employeur met fin à la période d’essai après la fin de la période d’essai, le contrat de travail pourra être requalifié en CDI.

Pouvez vous m’aider svp?
J’ai signé un CDI et ai débuté une période d’essai de 2 mois comme fixé dans mon contrat. Or, après 1 mois et demi mon chef me communique et me fait signer une lettre indiquant qu’ils sont satisfait de moi et qu’ils mettent fin à ma période d’essai pour embauche.
2 semaines après ils me font signer une lettre de renouvellement de période d’essaie (comme cela pouvait être prévu dans mon contrat), que j’ai signé pour ne pas faire d’histoire. En effet, ce jour la ils m’ont dit que c’était la procédure et qu’il fallait pas que je m’inquiète.
1 mois après ils mettent fin à ma période d’essai avec lettre recommandée en stipulant que mon travail ne convenait pas (j’ai une copie de mes objectifs, tous dépassés)
Que dois je faire?
Logiquement, j’ai une lettre qui stipule bien que je suis en CDI puisque la 1ere fois ils ont validé ma période d’essai.
L’employeur a t il le droit de se rétracter comme cela? Et de revenir en arrière? Cela parait abérant venant d’un gros groupe bancaire …

Merci.

Bonjour,

Selon la loi « Les contrats légalement formés tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faits« . A ce titre l’employeur et le salarié qui conviennent de faire débuter le contrat à une date donnée doivent respecter leur engagement.
Un avenant peut être conclu pour décaler la date de début du contrat. Cependant, si le salarié refuse, l’employeur devra respecter la date de début de contrat convenue initialement.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter :
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Bien à vous.

Bonjour,

Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour vous absenter 1 mois de votre entreprise :
– solliciter un congé sans solde à votre employeur. A noter que le congé sans solde n’est pas prévu par le Code du Travail. Ainsi, votre employeur sera libre d’accepter ou de refuser ce congé. Il peut être intéressant pour vous de choisir un congé organisé par le Code du Travail. Par exemple, un congé sabbatique, parental, ou de formation ;
– négocier une rupture conventionnelle de contrat de travail ;
– ou encore démissionner.

Attention : dans le cas où vous optez pour la démission ou pour la rupture conventionnelle, vous ne pourrez plus réintégrer votre entreprise, car en effet cette rupture de contrat a un caractère définitif (sauf réembauche).

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez d’autres questions.
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Bien à vous,