Bonjour,

Le salarié ne peut bénéficier d’une réduction de son préavis que dans certains cas précis :
– les femmes en état de grossesse ;
– les salariés démissionnant du fait d’un congé maternité ou d’une adoption, ou encore 2 mois après la naissance de l’enfant ou son arrivée dans le foyer ;
– les salariés ayant rompu le contrat de travail suite à un congé pour création d’entreprise.

Toutefois, il reste possible pour le salarié de négocier avec son employeur une durée de préavis plus courte. Cette décision est cependant unilatérale, c’est à dire que l’employeur est libre de refuser ou d’accepter.

Bien à vous,