Commentaires sur : CDI à temps partiel : le guide !

Par : Alexis EGRON

Alexis EGRON — Fri, 14 Apr 2023 06:46:35 +0000

En réponse à Damour.

Bonjour,

En général, la rémunération d’un salarié à temps partiel est calculée en fonction du nombre d’heures travaillées. Si vous perdez 27 heures sur votre temps de travail mensuel, il est probable que votre salaire mensuel soit également réduit en proportion. Toutefois, cela dépendra des dispositions de votre contrat de travail, de la convention collective applicable à votre entreprise et des lois en vigueur dans votre pays. Il est donc conseillé de vous référer à votre contrat de travail et de consulter les ressources locales pour connaître vos droits en tant que salarié à temps partiel.

J’espère que cela vous aidera. N’hésitez pas à me poser d’autres questions si vous en avez besoin.

Par : Damour

Damour — Tue, 28 Mar 2023 10:32:41 +0000

En réponse à Shannon PICHOUX. Bonjour je suis en cdi à temps partiel depuis 10ans je fesais 71 heures par mois aujourd'hui j'ai perdu 27heures sur mon temps de travail esque mon salaire vas diminuer merci

Par : Karima D.

Karima D. — Tue, 16 Mar 2021 19:01:13 +0000

Bonjour,
Je suis actuellement en CDI de 4h par semaine dans une société de nettoyage. Depuis septembre 2019 j’effectue un remplacement de 15h semaine conclu par un avenant. A cela s’ajoute un autre avenant de 4h50 pour surcroit d’activité (COVID) depuis mais 2020. J’aimerai savoir comment son majorées mes heures ? (actuellement majorées 110%). Et quand je prends un congés je ne suis payé que 4h semaine alors que toute l’année j’ai travaillé a mi-temps je trouve cela pas normale surtout que je n’ai pas d’indemnité de fin de contrat comme j’ai mon CDI. Sont-ils vraiment dans leurs droits?

Merci pour votre retour.

Cordialement

Par : IRENE BOYER

IRENE BOYER — Thu, 11 Mar 2021 14:09:58 +0000

Je travaille en CDI à temps partiel pour des entreprises de propreté .Un de mes employeurs vient de perdre un chantier, celui ci est repris par un concurrent qui me reprend dans la nouvelle entreprise . Quel sont les documents ,que mon ancien employeur doit me fournir en fin de contrat ,( celui ci ne m’a fourni qu’une lettre d’information ) et que doit me fournir mon nouvel employeur, ( celui ci ne m’a fourni qu’un avenant sur le contrat initial de l’ancien employeur) .
Merci pour votre aide et votre réponse.

Par : Angeline Bardon

Angeline Bardon — Fri, 29 Jan 2021 10:00:11 +0000

Bonjour,
Je suis en cdi 24 temps partiel et je n’arrive pas à trouver réponse à question étant sur une semaine glissante peut on effectuer plus de 35h ? Sur mon planning hebdomadaire je travaille du samedi au jeudi et quand je fait le total des heures je me retrouve à 38h. Est-ce légal ? Le calcul des heures hebdomadaires s’effectue que sur la semaine de lundi à dimanche ? Ou il s’effectue aussi sur les semaines glissantes ?

Merci de bien vouloir éclairer mon problème, mon employeur me dit que c’est tout à fait normal.

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Mon, 07 Sep 2020 08:02:40 +0000

En réponse à vaf fond.

Bonjour,

Vous avez le droit de démissionner. La durée du préavis dépendra alors de votre convention collective.
Quant aux allocations chômage, vous pourrez les toucher à condition que la durée du CDD effectué soit au minimum de 65 jours travaillés depuis la démission et à condition de justifier de 130 jours ou de 910 heures de travail, au cours des 24 derniers mois pour les moins de 53 ans, ou au cours des 36 derniers mois pour les plus de 53 ans. Ces allocations seront calculées sur la base du salaire journalier de référence (somme de la rémunération brute des 12 derniers mois plus divisé par 365).

En espérant avoir pu vous être utile.

Bien à vous.

Par : vaf fond

vaf fond — Sat, 05 Sep 2020 09:51:07 +0000

Bonjour,

Je suis Secrétaire en CDI à temps partiel (28h/semaine), je ne m’entends plus avec mon supérieur et je souhaiterais démissionner de mon poste pour un CDD à temps plein (35h/semaine) dans une autre branche. En ai-je le droit ? Quel est mon préavis ? si le CDD n’est pas reconduit ni transformé en CDI puis je avoir le droit au chomage et si soui sur quelle base ?

Merci pour votre réponse

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Fri, 04 Sep 2020 13:56:03 +0000

En réponse à Mathilde barieux.

Bonjour,

Il ne semble pas possible de toucher l’ARE dans ce cas là. En revanche,l’irrégularité du contrat peut être un moyen de négociation pour obtenir la rupture conventionnelle, notamment si vous signifiez à l’employeur que vous allez intenter une action en rappel de salaire. Je vous invite à vous tourner vers un avocat spécialisé pour obtenir plus de détails.

Bien à vous.

Par : Mathilde barieux

Mathilde barieux — Thu, 03 Sep 2020 16:49:46 +0000

Bonjour,
Je suis dans une entreprise depuis plus d’ 1 an à temps partiel 18h par semaine. Je souhaite quitter cet emploi car 18h par semaine ne me ramène pas de salaire suffisant et il m ‘est de plus en plus difficile de trouver des » petits boulots » en complément. J’ai demandé une rupture conventionnelle à mon patron mais celui-ci refuse. Or, aujourd’hui je découvre que le minimum de travail à temps partiel est de 24h. Cela veut-il dire que mon contrat de travail n’est pas valable? Ou cela peut il être un recours pour moi et justifier ma démission auprès de pole emploi et prétendre à l’are en attendant de trouver un contrat plus conséquent ? Merci pour votre article et votre réponse. Cordialement.

Par : Vincent Jauniau

Vincent Jauniau — Fri, 28 Aug 2020 09:14:43 +0000

En réponse à Stéphane.

Bonjour,

Il est possible de moduler le temps de travail dans un contrat de travail. Le montage que vous proposez semble donc possible.
Il convient alors en effet de rédiger un avenant au contrat déjà existant. Malheureusement, nous ne proposons pas ce type de prestation.
Je vous conseille donc de vous tourner vers un avocat spécialisé.

Bien à vous