Bonsoir
Le chantier n’est pas terminé mais mon contrat arrive à échéance
Mon employeur m’a envoyé un avenant de prolongation de mon contrat de chantier.
Si je ne souhaite pas le renouveler ai je les même droits que pour une fin de chantier en terme d’indemnisations

Bonjour,

Dans le cadre d’un contrat de chantier, le salarié est embauché spécialement pour la réalisation d’une mission, dont la durée n’est pas connue à l’avance par l’employeur. La fin du chantier ou la réalisation des tâches contractuelles définies dans le contrat constituent un motif spécifique de rupture du contrat. Ainsi, la rupture du contrat de chantier ou d’opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l’opération réalisée, repose sur une cause réelle et sérieuse.

Cependant, une certaine procédure doit être respectée :
La rupture du contrat de chantier ou d’opération est de ce fait soumise à la procédure applicable au licenciement pour motif personnel :
– convocation de salarié à un entretien préalable. La convocation doit être faire par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
– réception en entretien ;
– tentative de reclassement sur les autres chantiers de l’entreprise comme pour le licenciement pour motif économique. Ce reclassement est obligatoire uniquement s’il est prévu par la convention collective.
– notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception (2 jours ouvrables après l’entretien)

En espérant avoir pu vous aider.

Bien à vous.