CDI à temps partiel : le guide !
C’est quoi un CDI temps partiel ? Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s&rsquo...
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Quelle est la différence entre rupture conventionnelle et licenciement économique ? Qu’est-ce qui est préférable en cas de cessation d’activité, licenciement économique ou rupture conventi...
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Chômage après fermeture entreprise : comment en bénéficier ?
La fermeture d’une société peut permettre, sous certaines conditions, d’obtenir une assurance chômage qui peut prendre différentes formes, selon les situations de l’entrepreneur. En effet, il se peut ...
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Droit au chômage après un CDD : le récapitulatif complet par LegalVision
Droit au chômage après un CDD : un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dit « précaire » car il engendre beaucoup d’incertitude. En effet, il n’apporte pas de garantie d’e...
7 min de lecture
Tout connaître sur l’abandon de poste
Un abandon de poste est une situation courante en entreprise. Lorsqu’un salarié « abandonne son poste », il se met en danger. En effet, la rémunération n’est plus versée et le licenciement pour faute ...
8 min de lecture
Rupture anticipée CDD : toutes les situations et indemnités expliquées
En principe, la rupture anticipée CDD n’est pas possible. Sauf accord des parties, le CDD ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas de faute grave ou de force majeure. L...
7 min de lecture
Tout savoir sur la période d’essai d’un CDI
La période d’essai d’un CDI est une période prévue contractuellement au cours de laquelle salarié et employeur s’évaluent mutuellement. La période d’essai permet au salarié de ...
10 min de lecture
CDI intermittent : quelles sont ses particularités ?
Le CDI intermittent est un contrat particulier. En effet, il est utilisé par les entreprises qui n’exercent leur activité que durant une certaine période de l’année. Cela signifie que le c...
6 min de lecture
CDI intérimaire : quels sont les avantages et les inconvénients ?
Le CDI intérimaire revient de loin. En effet, les juges avaient invalidé ce nouveau type de contrat, mis en place par un accord de branche. Ils considéraient que les partenaires sociaux n’étaient pas ...
6 min de lecture
Le guide complet sur l’insubordination au travail
L’insubordination du salarié peut remettre en cause l’existence d’un contrat de travail. En effet, pour caractériser un tel contrat, trois conditions doivent êtres remplies : le sala...
8 min de lecture
Recourir au CDD pour accroissement temporaire d’activité
Le CDD pour accroissement temporaire d’activité correspond à une augmentation temporaire de l’activité habituelle de l’entreprise. Cette situation recouvre les augmentations accident...
7 min de lecture
Tout savoir sur la promesse d’embauche : le guide LegalVision
La promesse d’embauche désigne l’acte par lequel un recruteur s’engage à embaucher un candidat en tant que salarié. Elle intervient avant la signature d’un contrat de travail. ...
7 min de lecture
Dans quel cas conclure un CDI de chantier avec un salarié ?
Si le CDI de chantier est un contrat de travail très répandu dans le BTP, il commence néanmoins, à se développer dans d’autres domaines. Destiné à durer le temps d’un chantier, que celui-c...
9 min de lecture
Le guide complet LegalVision sur l’inaptitude au travail
L’inaptitude au travail peut être consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle (c’est le cas de l’inaptitude au travail pour dépression par exemple). Dans un t...
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Travailler un jour férié : le guide LegalVision
Travailler un jour férié : cela suscite de nombreuses interrogations pour le salarié comme pour l’employeur. Qu’en est-il de la rémunération et du décompte du travail lorsque le jour férié...
6 min de lecture
Apprendre à différencier succession et renouvellement du CDD
Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) vient à expirer, trois solutions sont possibles. Dans un premier temps, le renouvellement du CDD peut être prévu si certaines conditions sont remplies....
9 min de lecture
Tout connaître sur le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Lorsqu’un employeur envisage de procéder au licenciement économique d’un de ses salariés, il est parfois tenu de lui proposer un contrat de sécurisation professionnelle, plus généralement connu s...
8 min de lecture
Tout connaitre de A à Z sur le CDD d’usage
Qu’est-ce qu’un cdd d’usage ? C’est un contrat à durée déterminée particulier, qui permet à un employeur d’un secteur d’activité strictement défini, d’augment...
9 min de lecture
Le point complet sur la clause de non-concurrence
La clause de non-concurrence a pour objet d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle concurrente après la rupture de son contrat de travail. Elle ne doit cependant pas ...
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A quoi correspondent les heures complémentaires ?
Lorsqu’un salarié a conclu ce que l’on appelle un contrat de travail à temps partiel, sa durée du travail est inférieure à celle prévue pour les salariés à temps plein. Un salarié en CDI à...
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